Yhteistoimintalaissa tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen työntekijöiden yhteistoimintaa. Laki luo edellytykset todelliselle vuoropuhelulle työpaikoilla. Laki käsittelee muun muassa oman ja ulkopuolisen työvoiman käyttöä, sekä työpaikalla laadittavaa henkilöstösuunnitelmaa ja koulutustavoitteita. Laista löytyvät myös työvoiman vähentämistä...

Yksityisyyden ja tietosuojan osalta on poikkeuksellista muihin oppimistehtävän lainsäädännön osa-alueen kohtiin se fakta, että työntekijällä on lähes yhtä paljon vastuuta kuin työnantajalla. Oikeus omaan yksityisyyteen on länsimaisen yhteiskuntajärjestelmän kulmakiviä. Yksilön oikeudet ovat turva, joka auttaa usein ristiriidoissa tai konflikteissa...

Yhdenvertaisuus ei ole sitä, että asetetaan kaikki samalle viivalle, vaan sitä, että pyritään antamaan kaikille samat mahdollisuudet ylittää esteet. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vaaliminen muodostavat yhdessä perustan kohdella toista ei-syrjivällä tavalla. Nämä molemmat asiat ovat kirjattuna lakiin, tarkemmin sanottuna yhdenvertaisuuslakiin sekä...

Työaikalaki uudistui vastaamaan työmarkkinoiden muuttuvia tarpeita. Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020. Uusi laki tarjoaa aiempaa enemmän mahdollisuuksia joustaviin työaikaratkaisuihin ja suurimpana muutoksena onkin se, että etätyö ja kotona tehtävä työ kuuluvat nyt myös lain piiriin.

Vaikka otsikon käsitteet ovatkin erillisiä kokonaisuuksia, linkittyvät ne vahvasti toisiinsa. Turvallinen työympäristö on edellytys hyvinvoiville työntekijöille, ja hyvinvoivat työntekijät jaksavat ja haluavat tehdä työnsä turvallisesti ja luoda turvallisen toimintaympäristön myös muille työntekijöille. Henkilöstöjohtamiselle on tässä keskeinen...

Työ ei ole elämän tarkoitus, mutta työtä tekemällä ja sitä tarjoamalla mahdollistuu taloudellinen hyvinvointi. Työ on keskeisin tekijä yhteiskunnan pyörimisen mahdollistavana rasvana. Vietämme tilastokeskuksen mukaan karkeasti vajaan viidenneksen elämämme tunneista töitä tehden. Se on paljon aikaa. Siksi on tärkeää, että työelämässä ja...