Jo ennen koronapandemiaa on pitkään puhuttu yleisesti jatkuvasta muutoksesta, joka koskettaa meitä kaikkia niin työ- kuin yksityiselämässäkin. Globalisaatio ja digitalisaatio ovat tuoneet maailmaa lähemmäs jokaista, tuoden sekä hyviä että huonoja asioita mukanaan. Työelämässä tapahtuvat isot muutokset vaativat myös johtajilta uudenlaista ajattelua...
Työterveyslaitoksen mukaan, työhyvinvointi syntyy arjessa ja se kohdistuu esimerkiksi henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen. Työhyvinvointi edellyttää, että työ on
Yhteistoimintalaissa tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen työntekijöiden yhteistoimintaa. Laki luo edellytykset todelliselle vuoropuhelulle työpaikoilla. Laki käsittelee muun muassa oman ja ulkopuolisen työvoiman käyttöä, sekä työpaikalla laadittavaa henkilöstösuunnitelmaa ja koulutustavoitteita. Laista löytyvät myös työvoiman vähentämistä...
Valitsemamme kehittämishaaste koskee perehdyttämistä. Idea tähän haasteeseen tuli yhden ryhmän jäsenen ystävältä, joka työskentelee henkilöstöjohtajana pk-yrityksessä. Yritys on erikoistuneen rakentamisalan palveluyritys, joka tarjoaa asiantuntija- ja urakoitsijapalveluita isännöitsijöille, rakennusliikkeille ja yksityisasiakkaille.
Yksityisyyden ja tietosuojan osalta on poikkeuksellista muihin oppimistehtävän lainsäädännön osa-alueen kohtiin se fakta, että työntekijällä on lähes yhtä paljon vastuuta kuin työnantajalla. Oikeus omaan yksityisyyteen on länsimaisen yhteiskuntajärjestelmän kulmakiviä. Yksilön oikeudet ovat turva, joka auttaa usein ristiriidoissa tai konflikteissa...
Etäjohtamisessa on kyse yhteistyön mahdollistamisesta ja itseohjautuvuuden tukemisesta, todetaan Työturvallisuuskeskuksen julkaisussa etäjohtamisesta (Rauramo, 2018). Johtajan tehtävänä on siis tarjota mahdollisuuksia ja tukea, jotta työ etänä sujuu, sekä ratkoa mahdollisia ongelmia ja haasteita. Kun työntekijät työskentelevät etänä, esihenkilön...
Yhdenvertaisuus ei ole sitä, että asetetaan kaikki samalle viivalle, vaan sitä, että pyritään antamaan kaikille samat mahdollisuudet ylittää esteet. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vaaliminen muodostavat yhdessä perustan kohdella toista ei-syrjivällä tavalla. Nämä molemmat asiat ovat kirjattuna lakiin, tarkemmin sanottuna yhdenvertaisuuslakiin sekä...
Työaikalaki uudistui vastaamaan työmarkkinoiden muuttuvia tarpeita. Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020. Uusi laki tarjoaa aiempaa enemmän mahdollisuuksia joustaviin työaikaratkaisuihin ja suurimpana muutoksena onkin se, että etätyö ja kotona tehtävä työ kuuluvat nyt myös lain piiriin.
Vaikka otsikon käsitteet ovatkin erillisiä kokonaisuuksia, linkittyvät ne vahvasti toisiinsa. Turvallinen työympäristö on edellytys hyvinvoiville työntekijöille, ja hyvinvoivat työntekijät jaksavat ja haluavat tehdä työnsä turvallisesti ja luoda turvallisen toimintaympäristön myös muille työntekijöille. Henkilöstöjohtamiselle on tässä keskeinen...
Ryhmällä ja tiimillä on eroja. Tiimi on pienempi ryhmä työntekijöitä, jotka tekevät työtä samaa päämäärää kohden. Heillä on yhteiset suoritustavoitteet sekä toimintamalli. Tiimin jäsenet ovat henkilöitä, joiden taidot ovat toisiaan täydentäviä. Tiimi on yhteisvastuussa suorituksistaan. (Katzenbach, J & Smith, D. 1993).
Työ ei ole elämän tarkoitus, mutta työtä tekemällä ja sitä tarjoamalla mahdollistuu taloudellinen hyvinvointi. Työ on keskeisin tekijä yhteiskunnan pyörimisen mahdollistavana rasvana. Vietämme tilastokeskuksen mukaan karkeasti vajaan viidenneksen elämämme tunneista töitä tehden. Se on paljon aikaa. Siksi on tärkeää, että työelämässä ja...
Osaaminen tarkoittaa Otalan mukaan (2008, s.47) yksilön kykyä suoriutua tehtävistään, parantaa ja kehittää työtään ja ratkaista ongelmia. Yksilö ei voi kuitenkaan yleensä suoriutua tehtävistään täysin yksin, vaan työn tekemiseen tarvitaan tiimiä, ryhmää tai koko organisaatiota, jolloin osaaminenkin on yhä enemmän koko organisaation osaamista, eli...